Мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере. Нажимая ОК, вы подтверждаете то, что вы проинформированы об использовании cookies на этом сайте. Подробнее о файлах cookie

 

Структура и органы управления образовательной организацией

Выписка из устава МУДО СЮТ


5. Порядок  управления Учреждением

 

5.1.         Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом

5.2.         Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности

5.3.         Органами Учреждением являются:

- директор;

- общее собрание (конференция) работников Учреждения;

- педагогический совет;

-  методический совет.

5.4.         Единоличным исполнительным органом Учреждения является прошедший соответствующую аттестацию директор, именуемыми в дальнейшем «Руководитель», который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

5.5.         Руководитель учреждения назначается на должность и освобождается от должности по решению Учредителя Учреждения.

5.6.         Руководителю Учреждения совмещение должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения не разрешается.

5.7.         Руководитель подотчетен Учредителю и осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом, распоряжениями и приказами Учредителя, заключенным с ним контрактом.

5.8.         Руководитель осуществляет руководство текущей деятельностью Учреждения, организует его работу и имеет следующие права и обязанности:

- без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его интересы во всех учреждениях, предприятиях и организациях;

- управляет и распоряжается имуществом Учреждения в пределах, установленных действующим законодательством, настоящим Уставом и заключенным с ним контрактом;

- пользуется правом распоряжения средствами Учреждения;

- устанавливает работникам ставки заработной платы (должностные оклады) в соответствии с утвержденными Положениями об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области и иными нормативными документами;

- утверждает должностные обязанности каждой категории работников, вносит изменения в функциональные обязанности работающего при возникновении новых потребностей Учреждения;

- принимает на работу и увольняет с работы работников Учреждения, применяет к ним меры поощрения и налагает на них взыскания;

- распределяет обязанности между заместителями Руководителя и руководителями структурных подразделений;

- организует работу по повышению квалификации работников;

- на основании действующего законодательства и настоящего Устава издает приказы, распоряжения, инструкции по вопросам, входящим в компетенцию Учреждения, обязательные для исполнения всеми сотрудниками Учреждения;

- утверждает правила внутреннего трудового распорядка в Учреждении;

- выдает доверенности;

- принимает решения о командировках сотрудников;

- заключает от имени Учреждения договоры;

- открывает расчетные счета в органах казначейства;

- планирует развитие Учреждения;

- определяет текущие задачи Учреждения;

- в пределах установленной численности утверждает структуру и штатное расписание;

- утверждает виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся средств, направляемых на оплату труда;

- планирует расходы на материальное поощрение;

- планирует и организует учебно-воспитательный процесс;

- осуществляет прием детей и комплектование групп детьми в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями;

- организует оказание дополнительных (в том числе платных) образовательных, медицинских, оздоровительных и иных услуг, направленных на улучшение ухода и присмотра, оздоровление, воспитание и обучение воспитанников;

- осуществляет контроль за результатами, ходом работы всех подразделений Учреждения;

- отвечает за правильность ведения трудовых книжек;

- несет ответственность за ненадлежащее ведение финансово-хозяйственной деятельности;

- представляет Учредителю и общественности отчеты о деятельности Учреждения;

- предоставляет в Управление образованием сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей до поступления на должность Руководителя Учреждения, а также ежегодно.

5.9.         Руководитель Учреждения несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований действующего законодательства, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

Руководитель Учреждения несет персональную ответственность за пожарную безопасность и антитеррористическую защищенность Учреждения.

5.10.    Компетенция заместителей Руководителя Учреждения устанавливается Руководителем Учреждения.

5.11.    Заместитель Руководителя действует от имени Учреждения, представляет его в государственных органах, в организациях, совершает сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых Руководителем Учреждения.

5.12.    Высшим органом управления Учреждением является общее собрание (конференция) работников Учреждения (далее – Конференция).

5.12.    Конференция созывается по решению  Руководителя Учреждения не реже одного раза в полугодие и рассматривает вопросы:

- обсуждение и принятие изменений и дополнений в Устав Учреждения, а также новой редакции Устава Учреждения;

-утверждение плана деятельности Учреждения и отчеты об их исполнении;

-образование исполнительных органов и досрочное прекращение их полномочий;

-обсуждение и принятие "Правил внутреннего трудового распорядка" Учреждения;

-утверждает Концепцию развития Учреждения, долгосрочные образовательные программы;

-рассматривает и принимает локальные акты Учреждения;

5.13.    Утверждает:

- режим занятий обучающихся;

-    программу развития Учреждения;

-  Положение о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат Работникам Учреждения;

-. распределяет по представлению Руководителя стимулирующие выплаты сотрудникам Учреждения;

5.14.    Согласовывает, по представлению Руководителя:

- смету расходования средств, полученных  образовательным уч­реждением от уставной приносящей доходы деятельности и из иных внебюджетных источников;

- компонент образовательного учреждения учебного плана ;

- введение новых методик образовательного процесса и образовательных технологий;

- изменения и дополнения правил внутреннего распорядка Учреждения;

5.15.    Вносит Руководителю Учреждения предложения в части:

а) материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений учреждения (в пределах выделяемых средств);

б) организации промежуточной и итоговой аттестации обучающихся;

в) мероприятий по охране и укреплению здоровья обучающихся;

г) развития воспитательной работы в Учреждении.

5.16.    Участвует в подготовке и утверждает публичный (ежегодный) доклад;

5.17.    Заслушивает отчет Руководителя по итогам учебного и финансового года.

5.18.    Рассматривает иные вопросы, отнесенные к компетенции Совета настоящим уставом.

5.19.             Содействует привлечению  внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения, определяет направления и порядок их расходования.

5.20.    Иные вопросы, не отнесенные к компетенции руководителя Учреждения и других органов Учреждения.

5.21.    Конференция правомочна принимать решения, если присутствует более половины участников Конференции.

5.22.    Конференция принимает решения по всем вопросам организации и деятельности Учреждения голосованием - простым большинством голосов. Ход Конференции и решения оформляются протоколами. Протоколы хранятся в Учреждении.

5.23.    Для координации педагогической деятельности в Учреждении создается Педагогический совет.Членами Педагогического совета являются все педагогические работники Учреждения, включая совместителей. Председателем Педагогического совета является Руководитель Учреждения. Он назначает своим приказом секретаря педагогического Совета сроком на один год.

5.24.    Педагогический совет собирается не реже четырех раз в год. Ход педагогических советов и решения оформляются протоколами. Решения Педагогического совета являются правомочными, если на нем присутствует не менее двух третей его членов, и считаются принятыми, если за решение проголосовало не менее половины присутствующих членов Педагогического совета. Протоколы хранятся в Учреждении.

5.25.    К компетенции Педагогического  Совета относятся:

-анализ успеваемости обучающихся;

-обсуждает, в случае необходимости, успеваемость и поведение отдельных учащихся в присутствии их родителей;

-обсуждение и утверждение итогов выполнения учебного плана Учреждения;

-разработка и утверждение дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ и учебного плана;

-утверждение мероприятий по совершенствованию педагогического мастерства преподавателей;

-разработка мероприятий по сохранению здоровья обучающихся и преподавателей, их физическому совершенствованию;

-организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;

-самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с Уставом, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации;

5.26.    В Учреждении действует Методический совет.

5.27.    Члены  Методического совета назначаются приказом Руководителя. Методический совет действует на основании Положения о Методическом Совете, утвержденного Руководителем Учреждения.

5.28.    К компетенции Методического  совета относятся:

- формирование целей и задач методического обеспечения учебно-воспитательного процесса и методической учебы;

- определение содержания, форм и методов повышения квалификации педагогов;

- оценка и анализ педагогической деятельности и качества обучения и воспитания;

- разработка системы мер по изучению и обобщению педагогического опыта;

- руководство и контроль за работой предметных методических кафедр и библиотеки Учреждения;

- внесение предложений на Педагогический совет  по проблемам организации учебно-воспитательного процесса, методической и научно-экспериментальной работы, оценки качества образования и других вопросов, находящихся в компетенции методического совета.

 

Подписка на новости сайта
Подписчиков — 14
Изображение
Общероссийский рейтинг школьных сайтов
Отличный сайт
«Отличный сайт. Лето 2018»